TCS to Hire 40,000 Freshers: A Golden Opportunity for Indian Talent

TCS Plans Massive Recruitment Drive

New Delhi: Tata Consultancy Services (TCS), one of India’s leading IT services companies, is set to hire around 40,000 freshers in the current financial year. In the June quarter alone, TCS added 5,452 employees, bringing its total workforce to an impressive 606,998.

Confidence in Indian Talent

Milind Lakkad, TCS’s Chief Human Resources Officer, expressed confidence in the future of Indian talent, stating that India remains a prime destination for skilled professionals. He emphasized that this trend is unlikely to change anytime soon, reinforcing a positive outlook for the Indian job market.

Adapting to AI and New Policies

Discussing the impact of artificial intelligence on jobs, Lakkad highlighted that TCS employees are proficient in adapting to new technologies. This adaptability was also evident when the company recently revised its variable pay policy to include office attendance. He mentioned that approximately 70 percent of employees have returned to the office, with the policy aimed at encouraging in-person attendance rather than penalizing employees.

Encouraging Office Attendance

Lakkad noted that the company is content with the current attendance rate of just over 70 percent. He stated, “We are at a point where I am very happy with just over 70 percent. Whether we will continue this for a quarter, two quarters, three quarters, or a year, we will decide that.” The policy is intended as a positive reinforcement rather than a punitive measure, aimed at ensuring employees understand the importance of coming to the office.

This recruitment drive by TCS presents a significant opportunity for freshers and reinforces the company’s commitment to nurturing and leveraging Indian talent.

टीसीएस 40,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करेगी: भारतीय प्रतिभाओं के लिए सुनहरा अवसर

टीसीएस ने बड़े पैमाने पर भर्ती अभियान की योजना बनाई

नई दिल्ली: भारत की अग्रणी आईटी सेवा कंपनियों में से एक टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) चालू वित्त वर्ष में लगभग 40,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की तैयारी में है। अकेले जून तिमाही में, टीसीएस ने 5,452 कर्मचारियों को जोड़ा, जिससे इसके कुल कर्मचारियों की संख्या 606,998 हो गई।

भारतीय प्रतिभाओं में विश्वास

टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने भारतीय प्रतिभाओं के भविष्य पर विश्वास व्यक्त करते हुए कहा कि भारत कुशल पेशेवरों के लिए एक प्रमुख गंतव्य बना हुआ है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि इस प्रवृत्ति में जल्द ही बदलाव आने की संभावना नहीं है, जिससे भारतीय नौकरी बाजार के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण को बल मिलता है।

एआई और नई नीतियों के अनुकूल होना

नौकरियों पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रभाव पर चर्चा करते हुए, लक्कड़ ने इस बात पर प्रकाश डाला कि टीसीएस के कर्मचारी नई तकनीकों को अपनाने में कुशल हैं। यह अनुकूलनशीलता तब भी स्पष्ट हुई जब कंपनी ने हाल ही में अपनी परिवर्तनीय वेतन नीति में संशोधन करके कार्यालय में उपस्थिति को शामिल किया। उन्होंने बताया कि लगभग 70 प्रतिशत कर्मचारी कार्यालय में वापस आ गए हैं, नीति का उद्देश्य कर्मचारियों को दंडित करने के बजाय व्यक्तिगत रूप से उपस्थिति को प्रोत्साहित करना है।

कार्यालय में उपस्थिति को प्रोत्साहित करना

लक्कड़ ने कहा कि कंपनी 70 प्रतिशत से कुछ अधिक की वर्तमान उपस्थिति दर से संतुष्ट है। उन्होंने कहा, “हम एक ऐसे बिंदु पर हैं जहाँ मैं 70 प्रतिशत से कुछ अधिक की उपस्थिति से बहुत खुश हूँ। हम इसे एक तिमाही, दो तिमाहियों, तीन तिमाहियों या एक साल तक जारी रखेंगे या नहीं, यह हम तय करेंगे।” नीति का उद्देश्य दंडात्मक उपाय के बजाय सकारात्मक सुदृढ़ीकरण है, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी कार्यालय आने के महत्व को समझें।

टीसीएस द्वारा यह भर्ती अभियान नए लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर प्रस्तुत करता है और भारतीय प्रतिभाओं को पोषित करने और उनका लाभ उठाने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को मजबूत करता है।